Strategier, Teknik och Förändringsledning för en värdeskapande digital arbetsplats
Vi möjliggör en digital arbetsplats i världsklass.
Trots möjligheter att samarbeta och jobba smartare med ny teknik såsom Office 365 är de flesta organisationer fast i traditionella arbetssätt. Vår mission är att hjälpa organisationer att jobba smartare! Vi minskar gapet mellan den nya teknikens möjligheter och verksamhetens produktivitet.
Digital arbetsplats – Vad vi gör
Vi minskar gapet mellan den digitala tekniken och arbetsplatsens produktivitet
Diwo Index & Benchmark
Vi erbjuder marknadens ledande index och benchmark för att mäta mognadsgraden på en digital arbetsplats. Med Diwo Index får organisationer ovärderlig kunskap, verklig insikt och en samsyn kring behovsbilden.
Digital Arbetsplats - Strategi
Vi är ledande inom strategier för en digital arbetsplats. Vi tillämpar en unik metod för att ta fram en engagerande målbild och en strategi som samlar organisationens kraft i en gemensam riktning.
Digital arbetsplats - Microsoft 365
Vi erbjuder seniora konsulter för att förenkla och automatisera Microsoft 365 efter er verksamhet. Vi är även experter inom förändringsledning som möjliggör nya arbetssätt med fokus på ledarskap och beteenden.
Digital arbetsplats -Varför vi gör det…
Vi vill göra måndagar till den bästa dagen på veckan.
Människor i arbetslivet står inför tsunamiliknande förändringsvågor. Ny teknik är en kritisk framgångsfaktor för jobba smartare och stärka förmågan att samarbeta. Trots möjligheter med modern teknik så är de flesta organisationer fast i traditionella arbetssätt. Stressnivåerna ökar, engagemanget viker och vardagen kantas av icke värdeskapande aktiviteter såsom att söka- och återskapa information och svara på repetitiva frågor. Vi vill skapa ett nytt mindset kring den digitala arbetsmiljön och vi är övertygade om att våra insatser förenklar vardagen för människor i arbetslivet genom att möjliggöra en värdeskapande digital arbetsplats.
%
Söka information
Medarbetare spenderar i snitt 19% av arbetstid med att söka efter information, vilket motsvarar 7,2 timmar i veckan.
%
Hantera e-post
Kontorsarbetare spenderar i snitt 28% av arbetstid med att hantera e-post, vilket motsvarar 11,2 timmar i veckan.
%
Samarbeta
I snitt spenderar medarbetare 14% av arbetstid med att samarbeta med andra för att nå gemensamma mål.
%
Rollspecifikt arbete
I slutändan återstår endast 39% av arbetstiden för att utföra de uppgifter som vi är anställda för att utföra.
Vi älskar våra kunder!
Vi är inte som alla andra…
Diwo grundades av ett specifikt syfte. Vi vill förändra synen på hur människor betraktar den digitala arbetsmiljön. Många yrkeskategorier spenderar närmare 80% av sin vardag framför en digital skärm. Trots detta saknas ofta samsyn runt upplevelse, ledarskap och värdeskapande beteenden i en allt mer digital värld. En välmående digital arbetsplats är grundläggande för en välmående arbetsplats.
We bridge the gap between workplace technology and business performance
Lär känna några av våra experter inom den digitala arbetsplatsen
Vi består av managementkonsulter, förändringsledare- och experter inom Office 365 med omfattande erfarenhet av att hjälpa organisationer med framgångsrik förändring inom den digitala arbetsplatsen.
Magnus Hansson
Digital Workplace Concepts
Magnus är expert inom Office 365 med fokus på koncept- och upplevelse. Teknik behöver förenklas och automatiseras för att skapa förutsättningar för att jobba smartare.
Gustav Molnar
Digital Workplace Strategist
Gustav är en digital strateg och inspiratör som sprider budskapet om den digitala arbetsplatsens påverkan på hälsa, välmående och lönsamhet.
Olle Fagerstedt
Digital Workplace Advisor
Olle är en digital strateg som brinner för data och insikter. Olle är ansvarig för Diwo Index och hjälper organisationer med mätning för att skapa ett gemensamt “sence of urgency”.
Sofia Edholm
Digital Workplace Strategist
Sofia är en digital strateg och inspiratör med gedigen erfarenhet av Microsoft 365 och förändringsledning. Sofia brinner för att förenkla vardagen för människor i arbetslivet.
Daniel Gustafsson
Digital Workplace Advisor
Daniel är en av Sveriges kanske starkaste lösningsarkitekter inom Office 365 med omfattande erfarenhet av SharePoint och lösningar som moderniserar och förenklar arbetssätt.
Diwo växer och blir fler
Vi hälsar Sofia, Dilan och Nabil varmt välkomna ombord på Diwo’s tillväxtresa. Brinner du också för att förenklar vardagen för människor i arbetslivet med fokus på den digitala arbetsplatsen? Varmt välkommen att kontakta oss på www.diwo.se/karriar
10 tips för att lyckas med digital transformation
Den 15 maj gick Digital Workplace Summit av stapeln på Münchenbryggeriet i Stockholm. Trots möjligheter med ny teknik så är de flesta organisationer fast i traditionella arbetssätt där fysiska möten, e-post och filservrar dominerar. Detta resulterar i stress, vikande engagemang och bristande konkurrenskraft. Vad gör då organisationer i framkant som framgångsrikt lyckas driva både digital och kulturell transformation med fokus på människor och beteenden? Ta del av Gustav Molnars 10 sammanfattade tips i videon ovan.
Lansering av SharePoint Home Site
Microsoft annonserade under SharePoint-konferensen i Las Vegas att SharePoint Home Site kommer att lanseras under Q3 2019.
5 tankar om att jobba smartare och må bättre
I skrivandets stund sitter jag på snabbtåg nr 430 på väg från Göteborg till Stockholm. Jag har borrat in mina hörlurar i öronen och placerat min arbetsdator på det lilla fällbara bordet framför mig. Jag njuter av den här stunden, glatt medveten om att jag kan arbeta...
7 nycklar för att förändra beteenden vid digital transformation
Alla människor, oavsett ålder och erfarenhet, har rätt att älska sitt jobb och att förvänta sig en digital arbetsmiljö som möjliggör sömnlös samverkan och produktivitet oavsett tid och plats. Verkligheten är dock att de flesta människor upplever en förvirring och...
Låt inte HR bli den nya syndabocken för digital transformation
De tappra IT-cheferna har varit både ledstjärnor och syndabockar när det kommer till digitalisering av arbetsplatsen. Året är 2019 och nu vänds strålkastarljuset från IT till HR. I en tid då gapet mellan möjligheterna med ny teknik och produktivitet/välmående är allt för hög krävs ett omtag gällande strategin för digital och kulturell transformation.
Följ oss på sociala medier
Välkommen att ta kontakt!
Vänligen fyll i formuläret nedan så tar vi kontakt